行動計画（次世代育成支援対策）
当春陽会では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、少子化の流れを変えるため、次代の社会を担う子供達が健やかに生まれ、育成される環境整備を進め行動計画を以下のように定め、目標達成に向けて取り組んでまいります。
令和2年3月30日
医療法人社団春陽会 行動計画（第3回）
職員が行動と子育て又は介護を両立らせることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 内容
令和2年4月1年～令和7年3月31日
目標1
男性の子育て目的の休暇の取得促進
対策
令和2年4月～
有給休暇や看護休暇を取りやすい環境をつくる。配偶者が出産した男性職員へ育児休業の取得勧奨を実施する
目標2
子どもを育てる労働者が働きやすい環境をつくる
対策
令和2年4月～
3歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限の周知
目標3
子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
対策
令和2年4月～
わくわく病院お仕事探検隊の毎年１回以上実施
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 計画期間
- 目標
・有給休暇取得率を全職員７０％以上にする
・新入職の教育体制を強化し、平均勤続年数をのばす
- 取組内容と実施時期
令和4年4月1年～令和7年3月31日
取組1
各職員、部署ごとの有休取得率を把握し、全職員が年間取得率７０％以上をめざす
-
●令和4年4月～各職員の有休取得率の把握
●令和5年4月～有休取得率の低い部署の現状把握
●令和5年4月～有休取得率向上のための対策検討
取組2
現状の平均勤続年数の分析を行い、離職の現状、原因を把握し、離職率を減らすことで平均勤続年数をのばす
-
●令和4年4月～
現状の分析(職種、離職年数)を実施
●令和4年10月～
部署、職種ごとに新入職の教育体制の現状把握
●令和5年4月～
新入職教育体制強化及び離職率減少のための対策実施
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公開
管理職に占める女性労働者の割合：令和４年３月１日現在 50％